崇明股份制企业注册后，董事会成员如何回避？

董事会是股份制企业的最高决策机构，其成员在执行职务时，可能会遇到与自己或其亲属、朋友等存在利益冲突的情况。为了避免这种冲突，确保董事会决策的公正性和合法性，董事会成员需要遵循回避原则。<

二、回避原则的基本要求

1. 利益冲突识别：董事会成员在决策过程中，首先要识别是否存在利益冲突的情况。

2. 主动回避：一旦发现利益冲突，相关成员应主动提出回避。

3. 回避记录：董事会应记录所有回避情况，包括回避的原因、时间、地点等。

4. 回避监督：公司内部应设立监督机制，确保回避原则得到有效执行。

三、董事会成员回避的具体情形

1. 直接利益关系：董事会成员与决策事项有直接的经济利益关系，如持有公司股票、债券等。

2. 间接利益关系：董事会成员的亲属、朋友等与决策事项有间接的经济利益关系。

3. 职务冲突：董事会成员在执行职务过程中，因职务关系可能影响其公正决策。

4. 信息不对称：董事会成员因职务便利获取的信息可能对决策产生不公平影响。

5. 道德风险：董事会成员的行为可能损害公司利益或股东权益。

四、回避程序的实施

1. 事前审查：在决策前，董事会应审查是否存在回避情形。

2. 回避表决：如存在回避情形，相关成员应回避表决。

3. 替代表决：在回避表决的情况下，由其他董事代为表决。

4. 记录公示：将回避表决的情况记录在案，并向股东公示。

五、回避原则的例外情况

1. 公共利益：在特殊情况下，如为了公共利益，董事会成员可以不回避。

2. 股东同意：在特定情况下，经股东同意，董事会成员可以不回避。

3. 法律法规：根据相关法律法规，董事会成员可以不回避。

六、回避原则的监督与责任

1. 内部监督：公司内部设立监督机构，对回避原则的执行情况进行监督。

2. 外部监督：股东、监事会等外部机构对回避原则的执行情况进行监督。

3. 责任追究：对违反回避原则的董事会成员，应追究其责任。

七、

董事会成员的回避原则是股份制企业治理的重要组成部分，它有助于确保董事会决策的公正性和合法性。通过上述措施，可以有效地避免利益冲突，维护公司利益和股东权益。

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