崇明外资企业章程，对合同争议解决有何安排？

在崇明，外资企业的发展日益繁荣，为了保障企业的合法权益，崇明外资企业章程对合同争议解决进行了全面而细致的安排。本文将详细介绍崇明外资企业章程中关于合同争议解决的相关内容，以期为读者提供有益的参考。<

争议解决原则

崇明外资企业章程明确规定了合同争议解决的原则，主要包括：

1. 公平公正：争议解决过程应遵循公平公正的原则，确保各方权益得到充分保障。

2. 自愿协商：优先采用自愿协商的方式解决争议，鼓励各方通过友好协商达成一致。

3. 合法合规：争议解决过程应符合法律法规的规定，确保争议解决结果的合法性。

争议解决途径

崇明外资企业章程规定了多种争议解决途径，包括：

1. 内部调解：企业内部设立调解委员会，对合同争议进行调解。

2. 仲裁：争议双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。

3. 诉讼：当仲裁或调解无法达成一致时，争议双方可依法向人民法院提起诉讼。

争议解决程序

崇明外资企业章程对争议解决程序进行了详细规定，包括：

1. 申请：争议一方应在争议发生后一定期限内向另一方提出书面申请。

2. 答辩：被申请方应在收到申请后一定期限内提出书面答辩。

3. 调解：调解委员会应在收到申请和答辩后一定期限内组织调解。

4. 仲裁：仲裁机构应在收到仲裁申请后一定期限内组织仲裁。

5. 诉讼：人民法院应在收到起诉状后一定期限内立案审理。

争议解决费用

崇明外资企业章程对争议解决费用进行了明确规定，包括：

1. 调解费用：调解费用由争议双方协商分担。

2. 仲裁费用：仲裁费用由仲裁机构收取，争议双方按约定分担。

3. 诉讼费用：诉讼费用由败诉方承担，或按法院判决分担。

争议解决期限

崇明外资企业章程对争议解决期限进行了规定，包括：

1. 调解期限：调解期限一般不超过3个月。

2. 仲裁期限：仲裁期限一般不超过6个月。

3. 诉讼期限：诉讼期限一般不超过1年。

争议解决保密

崇明外资企业章程强调争议解决过程中的保密义务，要求各方保守争议解决过程中的商业秘密。

争议解决后的后续处理

崇明外资企业章程对争议解决后的后续处理进行了规定，包括：

1. 履行义务：争议解决后，各方应按照争议解决结果履行相关义务。

2. 恢复关系：争议解决后，各方应努力恢复合作关系。

3. 总结经验：企业应总结争议解决过程中的经验教训，完善相关制度。

总结与结论

崇明外资企业章程对合同争议解决进行了全面而细致的安排，旨在保障企业的合法权益，促进企业健康发展。通过上述分析，我们可以看出，崇明外资企业章程在合同争议解决方面具有以下特点：

1. 原则明确：争议解决原则清晰，便于各方理解和执行。

2. 途径多样：争议解决途径丰富，满足不同情况下的需求。

3. 程序规范：争议解决程序规范，确保争议得到公正解决。

4. 费用合理：争议解决费用合理，减轻企业负担。

5. 期限明确：争议解决期限明确，提高争议解决效率。

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