崇明集团企业章程，如何规定知识产权归属？

崇明集团企业章程是规范集团内部管理、运营和知识产权归属的重要文件。在知识经济时代，知识产权已成为企业核心竞争力的重要组成部分。明确知识产权的归属对于保障企业合法权益、促进创新发展具有重要意义。<

二、知识产权的定义

根据本章程，知识产权是指企业依法享有的专利权、商标权、著作权、商业秘密等无形资产。这些知识产权是企业创新成果的体现，是企业核心竞争力的重要组成部分。

三、知识产权的归属原则

1. 原创性原则：企业内部员工在履行职务过程中产生的知识产权，归企业所有。

2. 合同约定原则：企业与其他单位或个人合作产生的知识产权，按照合同约定确定归属。

3. 投资贡献原则：企业对外投资形成的知识产权，按照投资比例确定归属。

4. 奖励激励原则：对企业内部员工在创新活动中作出突出贡献的，可给予奖励或股权激励。

5. 公平合理原则：在确定知识产权归属时，应充分考虑各方利益，确保公平合理。

四、知识产权的具体归属

1. 职务发明：员工在履行职务过程中完成的发明创造，其知识产权归企业所有。

2. 非职务发明：员工在非职务时间完成的发明创造，其知识产权归个人所有，但企业有权优先受让。

3. 合作发明：企业与外部单位或个人合作完成的发明创造，其知识产权按照合同约定确定。

4. 职务作品：员工在履行职务过程中创作的作品，其著作权归企业所有。

5. 商业秘密：企业拥有的商业秘密，其所有权归企业所有。

6. 商标权：企业注册的商标，其所有权归企业所有。

7. 专利权：企业拥有的专利，其所有权归企业所有。

五、知识产权的管理与保护

1. 建立知识产权管理制度：企业应建立健全知识产权管理制度，明确知识产权的申请、登记、保护、使用等流程。

2. 加强知识产权保护：企业应采取有效措施，防止知识产权被侵权，维护企业合法权益。

3. 知识产权的许可与转让：企业可根据自身需要，对知识产权进行许可或转让。

4. 知识产权的收益分配：企业应合理分配知识产权的收益，确保各方利益。

六、知识产权的变更与终止

1. 变更：因企业合并、分立、转让等情形导致知识产权归属变更的，应依法办理变更手续。

2. 终止：知识产权因法定原因终止的，企业应依法办理终止手续。

七、

崇明集团企业章程对知识产权的归属作出了明确规定，旨在保障企业合法权益，促进创新发展。企业应严格遵守章程规定，加强知识产权管理，为企业持续发展提供有力保障。

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