崇明合资企业章程中应如何规定企业文化的传承？

在当今全球化、信息化的时代背景下，企业文化已成为企业核心竞争力的重要组成部分。崇明合资企业作为我国经济发展的重要力量，其章程中对企业文化的传承规定显得尤为重要。本文将探讨崇明合资企业章程中如何规定企业文化的传承，以期为我国合资企业文化建设提供参考。<

1. 明确企业文化传承的指导思想

指导思想明确

崇明合资企业章程中应明确企业文化传承的指导思想，即坚持社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，结合企业自身特点，形成具有时代特征的企业文化。

2. 确立企业文化传承的目标

目标明确化

企业章程中应明确企业文化传承的目标，包括传承中华民族优秀传统文化、培育企业精神、塑造企业形象、提升企业核心竞争力等。

3. 制定企业文化传承的具体措施

措施具体化

企业章程中应制定具体的企业文化传承措施，如：

- 定期开展企业文化培训，提高员工对企业文化的认同感；

- 建立企业文化宣传平台，传播企业文化理念；

- 开展企业文化活动，增强员工凝聚力；

- 建立企业文化激励机制，激发员工创新精神。

4. 强化企业文化传承的领导责任

领导责任强化

企业章程中应明确企业高层领导在企业文化建设中的责任，要求他们以身作则，带头践行企业文化，推动企业文化建设。

5. 建立企业文化传承的监督机制

监督机制完善

企业章程中应建立企业文化传承的监督机制，确保企业文化传承工作的顺利进行。具体措施包括：

- 定期对企业文化传承工作进行评估；

- 建立企业文化传承工作责任制；

- 对违反企业文化传承规定的行为进行严肃处理。

6. 传承企业文化与企业发展相结合

结合企业发展

企业章程中应明确企业文化传承与企业发展相结合的原则，使企业文化成为企业发展的动力。

7. 传承企业文化与员工成长相结合

员工成长融合

企业章程中应强调企业文化传承与员工成长相结合，使员工在传承企业文化的实现个人价值。

8. 传承企业文化与技术创新相结合

技术创新融合

企业章程中应明确企业文化传承与技术创新相结合，推动企业持续发展。

9. 传承企业文化与市场拓展相结合

市场拓展融合

企业章程中应强调企业文化传承与市场拓展相结合，提升企业市场竞争力。

10. 传承企业文化与社会责任相结合

社会责任融合

企业章程中应明确企业文化传承与社会责任相结合，推动企业履行社会责任。

11. 传承企业文化与环境保护相结合

环境保护融合

企业章程中应强调企业文化传承与环境保护相结合，推动企业绿色发展。

12. 传承企业文化与员工福利相结合

员工福利融合

企业章程中应明确企业文化传承与员工福利相结合，提高员工幸福感。

本文从12个方面对崇明合资企业章程中如何规定企业文化的传承进行了详细阐述。企业文化传承是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。崇明合资企业章程中对企业文化传承的规定，对于推动企业文化建设、提升企业核心竞争力具有重要意义。

壹崇招商平台见解

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